关于职称晋升，大家面临的难题都不尽相同，对于县级以上（包括县级）的医院来说，晋升的机会相对要多一些，但对于基层医护，晋升名额少之又少，辛辛苦苦熬个十几年，可能依然只是一个主治医师。
曾有基层医师在网络发帖称：他工作了近20年，多年前就拿到了副高职称，可因晋升名额问题，想再往高一级晋升的机会渺茫，在基层工作，相关的福利政策无法向一线职工倾斜，一线工作者往往干的最多，拿得最少。
上述医生所说的问题是当今医疗背景的一个缩影，近年来关于类似的反馈引起了相关部门的重视，相关政府部门也作出了一系列的政策改变。
近日，河南省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步做好基层专业技术人员职称工作的通知》（以下简称《通知》）。
在《通知》中明确提出，要完善基层实际评价标准，创新评价方式,拓宽基层人才职业发展空间,广泛调动基层一线人才的积极性和创造性。基层医务人员在职称晋升方面将会享受多重福利，必须让让扎根基层的专业技术人才有发展的空间、晋升的渠道、让他们的贡献得到体现，拥有更多的获得感和成就感。
图源：河南省人力资源和社会保障局官网截图
在《通知》中称，今后要创新符合基层岗位特点的职称评价方式。对长期扎根基层工作、做出重要业绩贡献的专业技术人员，可破格参加职称评审。
接下来的工作将会加大基层卫生专业技术人员职称政策倾斜力度。在乡镇卫生院、村卫生室累计工作了25年的执业医师，只要符合晋升申报条件的，不受单位岗位结构比例限制，可直接通过职称“绿色通道”申报副高级职称。
《通知》强调，必须拓展基层专业技术人员职称晋升通道，实行基层专业技术人员“双通道”晋升职称机制。基层专业技术人员可根据自己取得的业绩成果，自愿选择申报基层高级职称或全省范围有效高级职称，但同一年度不得同时申报。定向评价获得的职称在全省基层范围内有效。
基层人才流动到省、市属单位后，在获得全省有效高级职称后，任职年限累计计算。鼓励业绩突出的基层专业技术人员申报评审全省范围有效职称。
在《通知》中明确提示，为了引导各类专业技术人才向基层一线流动，将实行相关领域专业“凡晋必下”制度。
省属事业单位和省辖市属事业单位的专业技术人员，晋升卫生、农业、林草、水利系列（专业）高级职称的，自取得中级职称以来须有相应的基层工作经历，其在基层一线和贫困地区工作服务经历和业绩贡献作为高级职称评聘的必备条件。
《通知》中明确提示，针对在农村基层长期扎根工作的执业医师，继取得中级职称后，选择留在基层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）服务，连续工作满10年的人 ，除按正常程序晋升高级职称外，另可通过职称“绿色通道”考核认定副高级职称，并在农村基层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）定向聘用。
同时，《通知》中还表示，广大基层专业技术人员必须要了解政策、支持改革，确保能够及时享受到改革的“红利”。
在现有的医疗背景之下，推动人才建设是医院实现可持续发展的重要战略选择，完善医护人员本身的福利政策是推动人才发展的基础工程，更是留住人才、建设健康医疗的有力保障。
针对基层职称问题，现在已经迎来了它的第一春，相信随着国家政策的不断完善，大家的述求都会得到回应。
来源：河南省人力资源和社会保障厅
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