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体系内，人才外流；体系外，报考热情持续升温...医疗体系或面临“围城”窘境！ 近日，“90后女博士‘弃医从政’”、“医生成为‘抖音大V’”等话题持续升温，在网友惊呼浪费人才、浪费资源的大环境下，与之相对的是前不久高考临床医学又重新回归高考热门专业Top5。 从2022年《百度热搜高考大数据》统计情况看，2021-2022年临床医学又重新回归高考热门专业Top5。 （图片来源：百度APP） 近年来，临床医学专业报考热度持续攀升的同时，医疗机构人才流失现象也时有发生。医疗圈就像一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。如何打破“围城”，让行业在突发的公共卫生事件中得到进一步的提升，显然更具现实意义。 No.1 高考医学热或是年轻人求稳趋势的体现 艰难的就业形势，让更多人看到了一份体制内、稳定、体面、有保障工作的重要性。而相较于日益“内卷”的考公、考编，学医似乎成了一条“新捷径”。 医生作为人们生老病死过程中的“救命稻草”，被人赋予神圣的意义，而近两年由于疫情原因，社会经济受到影响，企业裁员、倒闭、行业发展停滞不前等问题时有发生。 而医生相较于公务员，优势也很明显，医生会接触到社会各个层面的人，形成广泛的人脉，拥有这种社会资本会带来很多便利。 医疗体系很大程度上可以兼具体制内与市场的好处，而在疫情常态化防控的大环境下，高考医学热升温，也是年轻人求稳趋势的一种体现。 No.2 体制内人才流失，原因也很现实！ “35岁，一切从零开始真的非常让人恐惧。”在社会上，35岁应该已经做到了管理层，生活节奏逐渐稳定下来。 而作为医生，35岁或许代表着你的学业生涯刚刚告一段落，正式投入工作中，这样的从零开始，对于30多岁的人来说，需要巨大的勇气。 除了年龄方面的顾虑，相较于医生身份带来的职业“光环”，高负荷的工作、日渐尖锐的医患矛盾、部分科室医生的待遇落实等问题才是真正“劝退”人才的那座高山。业内人士指出，要想打破医疗体系的围城，需从体制内进行变革和优化。 No.3 破局！让医疗回归本真 从高考医学热持续升温可以看出，人们对于医学行业的期待值随着疫情下的社会经济发展逐年走高，如何让优质人才从流向医学行业到扎根医学行业，进而成就医疗行业进一步发展，综合业界观点，我们不难发现，针对如何应对医疗体系人才流失问题，行动比讨论更具意义，打破围城迫在眉睫。 1 重塑医护人员职业使命感 我们有理由相信，当医护人员和医疗工作回归本真，医护人员专注于职业使命与价值体现，医疗行业将会迎来一个巨大进步的机会，而医疗事业的进一步发展将会反哺医护人员个人职业发展，从而形成体制内、行业性的良性循环。 2 改善医疗资源不平衡现状 医护人员的职业压力，一在基层卫生服务体系，二在北上广深等一线城市；前者矛盾点在于服务技术大，医疗能力无法适配大体量服务对象的需求，后者矛盾点则是医疗资源布局不平衡，优质资源过于集中，医疗资源下沉不到位，导致患者集中医护人员工作压力大的执业局面。 据此，各级有关部门积极推进优质医疗资源下沉工作，对于进一步减轻一线城市医护人员职业压力具有重要意义。 3 为医护人员进一步深造提供良好环境 不能否认的是，医学因其自身的学科特质，拥有人才培养周期长，人才培养成本高等特点，要想要打破“35岁从零开始”这一桎梏，就要从就业、个人职业规划、行业环境等方面营造一个让医护人员放心深造的气氛，缓解精尖医学人才年龄焦虑和压力，进而留住人才在体系内。 4 落实工酬适配机制 医疗行业应给予医护人员与之匹配的待遇，只有让付出与回报成正比，才能从根源上解决人才流失问题。 国家及各地方政府近年来也在稳步推进相关利好政策，然而，政策的发布不代表问题就被解决，要从各个环节落实政策，并且建立长效监管机制，将利好政策真正送到医护人员身边。 来 源 / 华医网
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